Бланки на аттестацию: http://coikko.ru/index.php?do=cat&category=blanki_att
Инструкции для аттестации учителей – предметников общеобразовательных организаций:
Презентация:Формирование отчета «Информация о результатах профессиональной деятельности» педагогических работников организации с использованием АСИОУ https://yadi.sk/i/49A94PCpsrDZU
Презентация с вебинара https://yadi.sk/i/MM7B-ar5sfx5y
Инструкции по работе в Региональном Интернет-Дневнике (РИД):
Инструкция по работе в РИД: для педагогических работников - https://yadi.sk/i/_vlAcdCXiC9PQ
Инструкции для аттестации воспитателей дошкольных образовательных организаций:
Презентация: Формирование отчета «Информация о результатах профессиональной деятельности» педагогических работников организации с использованием АСИОУ https://yadi.sk/i/CYhiHA_2moBuQ
Презентация с вебинара https://yadi.sk/i/MM7B-ar5sfx5y
Инструкции по работе в Региональном Интернет-Дневнике (РИД):
Инструкция по работе в РИД: для педагогических работников - https://yadi.sk/i/_vlAcdCXiC9PQ
Инструкции для аттестации старшего воспитателя:
Презентация: Формирование отчета «Информация о результатах профессиональной деятельности» педагогических работников организации с использованием АСИОУ - https://yadi.sk/i/bL1cvpSgudbLz
Презентация с вебинара https://yadi.sk/i/MM7B-ar5sfx5y
Инструкции по работе в Региональном Интернет-Дневнике (РИД):
Инструкция по работе в РИД: для педагогических работников - https://yadi.sk/i/_vlAcdCXiC9PQ
Презентация: Формирование отчета «Информация о результатах профессиональной деятельности» педагогических работников организации с использованием АСИОУ
учителям - предметникам https://yadi.sk/i/49A94PCpsrDZU
учителям - логопедам, логопедам https://yadi.sk/i/v3BV4ARd3KNz6Z
учителям – дефектологам https://yadi.sk/i/uE0UmS2y3KgxMK
воспитателям ДОУ https://yadi.sk/i/CYhiHA_2moBuQ
воспитателям ООО https://yadi.sk/i/gOsXB9O53KUwv5
старшим воспитателям https://yadi.sk/i/bL1cvpSgudbLz
преподавателям, мастерам СПО https://yadi.sk/i/eE4XA8Pkp4TfH
педагогам дополнительного образования https://yadi.sk/i/j-k8F4veqPKM6
методистам https://yadi.sk/i/9KnuFwOIzeTH5
психологам https://yadi.sk/i/3CgygSk_3KJFFd
социальным педагогам https://yadi.sk/i/DFqNOpeq3KaxtS
Процедуры аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:
Согласно ст. 49 п. 2 Федерального закона "Об образовании в РФ" от 29.12.2012 N 273-ФЗ проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Аттестационная комиссия организации может быть сформирована из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, представителей коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом организации.
Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает.
Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
В соответствии с Порядком аттестации аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
Решение о соответствии педагогического работника занимаемой должности принимается в случае, если за данное решение проголосовало не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
Порядок аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям не предусматривает оформление на педагогического работника аттестационного листа и записи итогов аттестации в трудовую книжку.
Оформление результатов такой аттестации осуществляется протоколом, подписываемым председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самим педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
В соответствии с пунктом 20 Порядка аттестации на педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
Необходимо отметить, что Порядком аттестации не предусматривается сохранение результатов аттестации педагогических работников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, и действующих в течение пяти лет по месту ее проведения, при переходе в другую организацию, исходя из чего работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 22 указанного порядка.